案例： 小丽是某家大型IT企业的文员，已经来公司1年多了。平时小丽工作很积极，业务也得到大家的认可，可是最近发生的一件事使小丽的工作面临危机。事情要从公司新来的一位行政...[详细]

申诉人：郭某，男，38岁，某集团公司司机，农民工。 被诉人：某集团公司 法定代表人：仇某，男，41岁，某集团公司总经理。 案情1996年10月，申诉人郭某到某市劳动争议仲裁委员会申...[详细]

张某与北京星云公司解除劳动合同纠纷 原告：张某，男。 被告：北京星云公司。 案由：解除劳动合同纠纷。 案情简介：北京星云公司（简称星云公司）系于1994年经中华人民共和国国家...[详细]

职工两次荐公给私单位有理解除其职 吴 蓉 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人在享受合同规定的权利...[详细]

（一） 企业工资收入分配制度改革的基本情况及效果 在传统经济条件下，国有企业是政府的附属体，工资分配由国家统一制定标准，实行集中统一管理，企业只是国家工资标准和政策的...[详细]

案由 申诉人:曹某,男,24岁,某省金叶发展公司会计。 被诉人:某省金叶发展公司。 法定代表人:洪某,某省金叶发展公司总经理。 1995年8月25日,曹某接到某财经学院会计系录取通知。9月1日在...[详细]

案 情 某私营企业职工王某，于2004年12月在生产过程中不慎遭受意外伤害，单位在为其支付了大部分医疗费后，将王某推出了厂门，并不再过问王某的生活。此后王某不但没有得到相应的...[详细]

1． 意义 （1） 行业主管部门结合行业的特点，在现行人工成本水平的基础上，制定出国际先进的，全国先进的、平均先进的、平均的等不同级别的人工成本标准，在为各地区制定行业人...[详细]

岗位绩效工资分配模式探讨 郑红宣（山西省太原市中心医院） 太原市中心医院是一所拥有1300余名职工的大型综合性医院，近几年在人事制度和分配制度改革方面取得较好成效，被市人...[详细]

职工李某为某厂劳动合同制工人，1999年7月双方订立了5年的劳动合同，工种为维修钳工，并约定厂方可根据生产需要调动李某工作岗位。2000年8月，厂方上新生产线，调李某到新的工作岗...[详细]