案由 申诉人:那某,女,22岁,某市第二食品厂劳动合同制工人。 被诉人:某市第二食品厂。 法定代表人:周某,男,50岁,某市第二食品厂厂一长。 被诉人以申诉人那某患病,身体条件不符合录用...[详细]

定 义： 劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含学徒、帮工），因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享...[详细]

改进工资收入分配办法 促进灵活就业的发展 王霞 灵活的就业形式，包括非正规部门就业、正规部门的灵活用工形式及自我雇佣等多种形式的就业，是相对于传统的、典型的、正规的全...[详细]

市场经济条件下的企业工资策略 陈皓亮 随着社会主义市场经济体制的逐步完善,越来越多的企业经营者认识到：一方面企业的腾飞和可持续发展归根到底靠的是人才；一方面企业为了追...[详细]

1）模式：A：准公务员型 报酬结构：基薪+津贴+养老计划 报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别。一般基薪应该为职工平均工资的2到4倍，正常退休后的...[详细]

（一） 年薪制实施试点中的问题 总的来看，年薪制在我国是个新生事物，尚在试验探索阶段，有不少问题还需要研究解决。概括起来，问题集中在下述几个方面： 第一，经营者的集团...[详细]

中国的低工资优势并不明显 联合国贸易与发展会议近日发布的《2002贸易和发展报告》指出，一旦考虑到生产率差异，偏重劳动密集型制成品的中国在出口方面的（低工资）优势就不太明...[详细]

对现阶段企业工资分配的探讨 胡文萍 江总书记在党的十五大报告中提出了按劳分配与按生产要素分配相结合的社会主义初级阶段基本分配原则，这是建国以来，在工资分配理论上的一个...[详细]

申诉人：王某，男，37岁。 被诉人：某机械设备厂。 案情1997年3月，某机械设备厂欲招聘1名机械设计师，王某应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。1个月后，厂方...[详细]

厂长怎能聘自己 案情简介：王某是市经委下属的一家企业的法定代表人，1995年依据《北京市人民政府》第一号令的精神，在全厂实行劳动合同制。王某认为自己是堂堂一厂之长，是企业...[详细]