成功案例
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- 平等就业与用人自主孰轻孰重？
最近，成都市劳动争议仲裁委受理了一起因用人单位解除患有精神病的劳动者劳动关系引发的争议案件。该案涉及到劳动者享有平等就业及福利权和用人单位享有用人自主权的问题，由...[详细]
- 劳动合同期满不续签，应否赔偿培训费
案例 陈某1997年7月大学毕业，被一家电脑公司招聘至门下，双方签订了为期4年的劳动合同。 1998年初，公司将陈某送到国内某著名高校深造，以提高其技术研发能力。半年后，陈某回到...[详细]
- 分配不公已成阻碍中国前进的拦路虎
让一部分人先富起来不是中国的首创，而是市场经济竞争与效率的本质要求。 但西方现代市场经济的发展同时告诉我们，严重悬殊的社会分配差距将破坏市场机 制，导致经济衰退乃至众...[详细]
- 公示招聘条件与保留证据
为招聘1名软件开发工程师，某著名IT跨国企业向外界发布了招聘条件：（1）计算机专业博士研究生毕业；（2）从事软件开发工作5年以上；（3）具有独立的研发能力并有自己的研发成果...[详细]
- 关于建立和完善企业内部分配机制的探索
关于建立和完善企业内部分配机制的探索 王德奋 在向劳动力市场体制全面过渡的进程中，努力实现企业工资总量调控机制转变，逐步形成市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，...[详细]
- 按劳分配须以绩效劳动为内核
《中共中央关于制定国民经济和社会发展九五计划和2010年远景目标的建议》指出：坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。这表明在国有企业、集体合作企业等公有制内部，按...[详细]
- 孕妇也要遵守劳动纪律
孕妇也要遵守劳动纪律 案情简介：安女士原是空中小姐，结婚后由于不愿意再与郎君过牛郎织女式的生活，于是离开了航空公司，应聘到某合资环保公司，并与公司签订了为期三年的劳...[详细]
- 公司应否支付员工代通知金？
公司应否支付员工代通知金？ 案例：王某系某网络公司的编辑，由于公司经营状况不佳，于2001年10月公司人力资源部口头通知其与之解除劳动合同。王某表示同意，并按公司的要求办理...[详细]
- 关于对按生产要素分配的几点理解
关于对按生产要素分配的几点理解 党的十五大报告关于完善分配结构和分配方式的论述,为我们制定市场经济收入分配新体制提供了明确的指导思想。在最近一个时期,理论界关于把按劳...[详细]
- 单位未及时缴纳养老保险费，职工享有解除劳动
申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工 被诉人：某建筑公司 查明的案情：1998年4月，王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，...[详细]
