成功案例
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- 企业法人依法注销劳动关系应自行终止
案情简介：申诉人谢某1981年10月参军，1985年10月退伍后被安置在某县金化公司工作，2002年3月因公司经营困难，经职工代表大会通过，主管部门审查上报，县企业改制部门批准，公司实行...[详细]
- 私营企业应严格规范企业管理制度
案情简介：蒋某于1998年6月19日到大庄科果脯厂上班，2001年该厂转给某私营公司。企业转制后，双方未签订劳动合同。2003年8月9日前蒋某在该公司担任门卫工作，月工资717元。2003年8月...[详细]
- 他应当签订无固定期限劳动合同
案情简介 申诉人王某，1989年被首钢矿业公司招收为农民合同制工人，工种为电气焊。2002年5月双方签订的劳动合同期限届满，被诉人首钢矿业公司与之终止了劳动关系，办理了终止劳动...[详细]
- 符合法定条件，无固定期限的劳动合同也可以解
1999年3月，刘某与某公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年7月，刘某因在工作中不负责任，严重失职，给公司造成了20万元的重大经济损失。2001年10月，问题基本查清后，公司决定解...[详细]
- 浅谈加强企业人工成本核算的监控措施
浅谈加强企业人工成本核算的监控措施 （大港油田集团团泊洼开发公司 韩绍田） 当前部分企业资产运作不理想，企业经济效益低下，有的发生严重亏损，造成这种情况的原因是多方面...[详细]
- 超过试用期不得以劳动者在试用期内不符合录用
[案例]： 李某被某公司录用，合同期自2000年4月1日至2003年4月1日，双方约定试用期为6个月。2001年2月，由于李某与该公司经理因私事发生冲突，该经理便欲将李某辞掉，但李某工作业绩...[详细]
- 劳动合同不能说变就变
案由： 某机电公司与员工曾某签订的劳动合同约定：曾某应严格遵守机电公司的各项规章制度及本岗位的责任制；机电公司为曾某办理缴纳社会保险费，缴纳金额按规定比例双方承担，...[详细]
- 浅谈如何发挥工资的杠杆作用
浅谈如何发挥工资的杠杆作用 赵梅 杨瑞芳 工资是劳动者的劳动报酬，是劳动者全面满足生理需求、心理需求和社会需求的经济基...[详细]
- 待岗决定属于企业用工自主权吗？
案例： 叶某与某建筑公司签订了为期两年的劳动合同，岗位是质安员。 工作期间叶某所在的工地工程发生了质量问题，公司领导认为叶某负有一定的个人责任。经公司总经理办公会议研...[详细]
- 公司解除宋某的劳动合同有理
（一）案由 申诉方：宋×，女，28岁，×糖烟酒公司全民合同制工人 被诉方：×糖烟酒公司 被诉方法定代表人：卫×，男，42岁，该公司经理 上列两方因解除劳动合同发生争议。宋×于1...[详细]
