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- 论按劳分配与按生产要素分配的结合问题
中央党校董朝晖 把按劳分配与按生产要素分配结合起来,需要面对三个理论问题,即如何认识两者的关系、两者能否结合和如何结合。第一个问题很关键,要准确界定按劳分配、按生产...[详细]
- 福利病不是我们面临的问题
福利病不是我们面临的问题 最近人们都在关注中国的社会保障问题,一些人在讲,中国应当警惕患北欧国家的福利...[详细]
- 坚持改革的市场取向建立现代企业工资制度——
坚持改革的市场取向建立现代企业工资制度 企业工资制度改革理论研讨会综述 为了适应推进经济体制改革、建立现代企业制度的要求,必须进一步深化企业工资制度改革。为此,劳动和...[详细]
- 建筑业“连环套”欠薪的法律思考
建筑业连环套欠薪的法律思考 连环套欠薪是指用人单位由于其债权未能得到清偿而导致拖欠其职工工资的现象。这里有两个相互关联的债权债务关系,一个是用人单位作为民事债权人与...[详细]
- 中华人民共和国劳动合同法(中英文)
中华人民共和国主席令 第65号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施...[详细]
- 这份劳动合同应当怎么签?
这份劳动合同应当怎么签? 彭燕娥 今年39岁的黄某是1986年8月经考试被某银行录用担任储蓄员的。1992年10月,黄某与该行签订了这份劳动合同。1998年,黄某又与该行签订了第二份一年期...[详细]
- 单位改制无岗安置谁之过
案情简介:北京市某局的分局经过某县某管理局改制,于2005年5月25日成立,现隶属于北京市某局。胡某1993年7月1日到某分局(原某县某管理局)上班,其岗位为汽车驾驶员,2003年11月...[详细]
- 唐某擅自离职妥否
(一)案由 申诉方:饭店 申诉方法定代表:高,男,55岁,该饭店总经理 被诉方:唐,女,21岁,饭店合同制工人。 唐是该饭店餐厅服务员,利用工作之便,私拿点心,贪污顾客用餐费...[详细]
- 无固定期限的劳动合同应在双方同意的基础上续
[案由] 申诉人:王某,男,42岁,1962年8月2日生,某家电制造公司合同制职工 委托代理人:李某,男,某律师事务所,律师,特别授权 被诉人:某家电制造公司,有限责任公司 法定代表...[详细]
- 公司应当与胡某续订劳动合同
(一)案由 申诉方:胡,男,20岁,区百货公司全民合同制工人 被诉方:区百货公司 被诉方法定代表人;李,男,35岁,区百货公司经理 申诉方胡于1989年3月被纺织品商店招收为全民合...[详细]